| 首页| 善良的男人| 怒火攻心| 天眼查| 51job| 斯巴达克斯第三季| 如果爱| 金粉世家|
您的位置:首页 > 新闻中心 > 社会 > 正文

国庆请假休29天

女篮热身赛:中国逆转尼日利亚31分失败 张子宇伤停杨舒予23+6_我的网站

半泽直树

A |     本文来自微信公众号:造价学长,作者:造价学长,题图来自:AI生成                    近几次聚餐,发现一个有意思的现象:领导那桌还没来得及过来“打一圈”、发表令人振奋的讲话,员工桌的年轻人已经走得差不多了,留下来的,大多是年长一点的工长。

B |     北京时间8月12日,中国女篮热身赛第三场,中国女篮以77-88不敌尼日利亚女篮无缘三连胜。

C | 首节女篮落后15分之多,半场女篮已经落后29分(最多落后31分),三节打完女篮缩小到19分,末节女篮一波流缩小到10分,随后尼日利亚降节奏锁定胜局。                   要放在从前,年轻人多半会主动凑过去敬酒、说几句漂亮话,为自己的职业道路铺铺路。         两队数据          中国:杨舒予23分6助攻,陈明伶11分2篮板,罗欣棫5分7篮板,唐子婷8分3篮板,孙宇11分,邓雨婷12分。

D | 能留到最后的,往往被认为“前途光明”。

E |          尼日利亚:巴洛根26分5篮板,阿格博尔19分5助攻,卡鲁7分4助攻,穆萨4分10篮板,伊戈伯奎5分,怀特6分。                   但现在不一样了。大家好像只想安安静静吃完自己的饭,不愿在饭桌上多停留一秒。

F |          本场之星:杨舒予          这场比赛杨舒予的突破非常犀利,虽然一直大比分落后可她没有放弃,全场比赛23分5助攻。         花絮          根据北青报记者报道,中国女篮在这场热身赛后将返回北京休整,随后会前往欧洲拉练,在欧洲拉练结束会直接前往德国开启世界杯,赴欧拉练前不会裁员。         张子宇在G2中崴脚,所以这场G3会有登场时间限制。时代真的变了——年轻人,越来越不愿意讨好领导了。但这场比赛张子宇并没有登场,直接伤停了。                   我琢磨了一下,原因大概有这几个方面:                    第一,做这件事,真的有好处吗?                    人性本质是趋利避害的。如果不能“趋利”,那至少也得“我乐意”。

G |          比赛回顾          开场女篮连续三分打铁,刘禹彤两个前场篮板黄油手,陈明伶造犯规两罚全中,杨舒予又失误,开场尼日利亚已经7-2领先,刘禹彤篮下被连帽2个,尼日利亚三分命中一波10-2。

H | 暂停回来又失误送分,唐子婷命中女篮第一个运动战,唐子婷三分命中,尼日利亚三分回应,尼日利亚三分再中,邓雨婷造犯规后低级失误,首节打完女篮17-32大比分落后。         次节尼日利亚继续上身体,分差很快被拉开到20分以上,中国队三分依旧稀烂,上半场三分12中2,各种打铁被对手反击,加上尼日利亚的身体素质明显强一档,被推快攻不是送分就是送犯规,半场巴洛根已经拿到14分,阿格博尔拿13分,中国队没有一人上双,上半场打完中国29-58落后足足29分之多,尼日利亚三分球17中9,这根本不是一个张子宇可以弥补的。         易边再战,尼日利亚领先太多开始浪投三分,连续顶着投打铁,罗欣棫三分终于进了一个,女篮连拿7分后尼日利亚暂停,随后尼日利亚再度拉开到20分以上,孙宇连续快攻得手后又缩小到20分以内,女篮开始全场紧逼导致尼日利亚失误几个,只可惜出了机会的三分球没进不然就进入15分以内了,唐子婷篮下勾手没进,尼日利亚失误孙宇两罚一中,第三节女篮净胜10分。

I |          末节开场杨舒予滞空2+1,尼日利亚三分再中,张曼曼三分回应,尼日利亚被防24秒违例。刘禹彤篮下造犯规,张曼曼打板三分缩小到13分,杨舒予打板三分再中,杨舒予反击命中缩小到10分,尼日利亚暂停了。

J | 尼日利亚下半场多位主力没有登场,但暂停后还是再度拉开差距,邓雨婷再来一个三分,随后巴洛根回应三分,尼日利亚开始降节奏锁定胜局。         两队先发          中国:张曼曼、罗欣棫、杨舒予、陈明伶、刘禹彤;          尼日利亚:怀特、穆萨、卡鲁、麦考利、巴洛根;          文/颜小白。                   你喝了这顿酒,工作就会少一点吗?                    你喝了这顿酒,就能升职加薪吗?                    你喝了这顿酒,就能提前休假回家吗?                    都不会。                   它只会让你半夜爬起来抱着马桶吐,只会让你第二天昏昏沉沉上工地“打灰”。                   所以现在的年轻人,是真的“人间清醒”。                   第二,不做这件事,真的有坏处吗?                    有些领导管了几个人,就觉得自己能拿捏谁、能给谁穿小鞋,甚至随便开除人——这想法,未免太天真。                   这一代年轻人,不一样。                   他们大多“吃过见过”,你和他爸妈比,段位可能还差一截。                   真要讨好,回家说句“爸爸妈妈我爱你们”不更香吗?                    除非你这工作牛到离开就找不到下家——那叫“有坏处”;                    除非你这工作好到外面没有匹配的岗位——那叫“有好处”。                   可如果你既给不了好处,又制造不了坏处——那人家凭什么讨好你?你算老几?                    第三,如果没有利害关系,那我喜不喜欢做这件事?                    说实话,大部分工作的待遇,既没高到让人放下身段,也不至于让人离开就活不下去。                   那为什么还是有一些管理者受人尊敬、甚至被“讨好”呢?                    因为人格魅力。

K |                    有的领导,真心为手下兄弟着想——有肉吃肉,有汤喝汤,愿意为大家谋福利,而不是只顾自己。

L |                    他们是“有事一起上”,而不是“有事你先上”。                   那不是上下级的控制,而是“你是我大哥,我无论如何也得给你撑场面”。

M |                    最后我想说:                    这年头,大家出来上班都是为了赚钱养家。                   我们签合同,平等互利。我干活,你给钱,清清楚楚的事。何必非得把“讨好”这一套搬出来,把简单的事情搞复杂?                    本文来自微信公众号:造价学长,作者:造价学长。

Current article:http://gw2.runtunpaixufenjuduishuang.pics/7sg/bfm.html

Published on:04:52:25


24小时排行